简历搜索器是将在简历搜索中设定的搜索条件保存下来并在需要时快速启用的一种工具。使用简历搜索器可以避免重复设定相同的搜索条件，节省HR的搜索时间，提高工作效率。

      我们知道，在搜索时如果我们的搜索项设置得比较多，搜索条件比较严格时，我们所搜索出来的简历相对精确度比较高，但数量就相对较少；而如果我们的搜索项设置较少，搜索条件较宽松的，简历的数量就会有相应的提升。在不同的招聘时期，不同的招聘需求时我们可能会使用不同精度的搜索，因此我们在定制简历搜索器的时候，也可以多精度的定制简历搜索器，以根据需要网罗合适的人才。

      下面我们将根据图一招聘岗位的信息为例，示范如何定制不同精度的简历搜索器。

（图一）

      在工作经验和工作意向的分类选项中，招聘人员可以根据招聘岗位的实际情况在“职业取向要求”、“最近工作岗位类别”和“最近工作单位行业”进行相关设定，搜索出来的简历将在工作意向和工作经验方面满足企业的需求，如果所招聘岗位需要定向招聘有某个企业工作经验的求职者，也可在“曾就职工作单位”中实现定位搜索。

      岗位任职硬性要求可根据岗位的具体要求设定搜索范围。

      可将岗位任职要求中的一些额外要求（不能通过工作经验、硬性条件进行分类设定的其他任职要求），比如说资格证或是某些职称等，可通过关键字搜索的方式来设定。

      现在我们根据图一招聘岗位的信息，先来定制第一个精准度较高的简历搜索器。  

      高精度搜索器的设定条件：

      将上述各条件设置完全后即可对搜索器命名，完成搜索器的设置。在设定此搜索器搜索条件时我们是较为严格的根据企业的招聘要求来设定，因此通过此搜索器搜索出来的简历与岗位的匹配度、精准度较高，可以有效缩减招聘人员筛选简历的时间。

      在高精准度的简历搜索器中，我们各分类选项内容全部严格根据岗位情况来设定，为了扩大简历搜索范围，对于分类选项范围可适度放宽；部分分类选项也不必都设定条件，保留必要的搜索要求即可。

      同时对于岗位额外的要求，并不是简历的必填项，会有部分求职者未在简历中体现，或是体现方式不一定是我们所选用的关键字，为了避免这部分简历的错失，此处可不使用关键字做任何附加设定。

      还是以图一招聘职位为例，对比第一个搜索器，定制第二个简历搜索器，精准度较前者低，红色字体表示扩展后的简历搜索器设定方式有做修改。

      搜索条件设定：

      将相关的条件做出一定调整后，我们会发现搜索出来的简历数量会比高精准度的搜索器要多得多，也给企业提供了范围更广的选择，如果在我们使用高精准度的搜索器无法满足我们的招聘需求时，完全可以通过调整各项条件的设定情况，来达到我们的搜索目的。案例中所提供的搜索条件调整方式并不是唯一的，招聘人员需要根据招聘的实际情况来进行灵活的调整，已达到招聘的搜索需求。

      当我们将分类搜索范围放宽后，搜索所得到的结果若仍不能满足招聘的需求，招聘量较大，招聘人员可以通过关键字搜索替代分类搜索，进一步将搜索范围加大。

      比如说，我们招聘的是监理工程师，我们之前是通过“职业取向要求”的分类搜索来进行，那么只能将在填写简历时有在求职意向的“希望工作岗位”中选择了与搜索器所设定的“职业取向要求”的岗位完全一致的简历搜索出来。而很多求职者在填写简历时并不一定会在“希望工作岗位”上去做相关选择，做了选择的也可能会因为求职者对各个分类岗位了解不全面而出现错选的情况，导致分类搜索可能会漏掉不少合适的简历。

      如果使用关键字搜索，就不会局限说一定是在指定的分类选项出现才会被检索出来，只要简历中包含了相同词汇，简历都可以被筛选出来，因而当招聘需求较大，对简历数量要求较多时，我们可以使用关键字替代分类搜索，实现对简历的筛选。

      依然以图一招聘的岗位为例，对比第二个搜索器，定制第三个简历搜索器，精准度为三者中最低，蓝色代表有调整的部分。

      搜索条件设定：

      关键字搜索出来的简历数量会比分类搜索多，但简历的匹配度会有所下降，就需要由招聘人员通过对简历的分析而做出进一步的筛选，但无疑会大大增加求职者的搜索方位，进一步增加招聘到位的可能性。

      上述不同的简历搜索器，招聘人员可以根据不同的搜索范围和方向，给各简历搜索器一个清晰的名称。当有再次搜索需求时，可直接根据名称判定该使用哪个搜索器来搜索简历。

      建议招聘人员可通过职位名称来命名，如果是同一岗位的不同搜索器，则可以根据不同的筛选范围和筛选标准命名不同的搜索器名称。