高级搜索是我们为您提供的搜索条件最全面的简历搜索引擎，共包括了关键字、工作地区取向、学历要求、工作经验、年龄要求、性别要求、职业取向要求、最近工作岗位类别、最近工作岗位行业、曾就职工作单位、期望月薪、毕业院校、所学专业、毕业年份、外语要求、外语水平、身高要求、现所在地区、户口所在地、求职者更新日期、其它条件等21个搜索项，您可以通过对各个搜索项组合设定搜索条件来实现对简历的定位。简而言之，高级搜索就是将关键字与其余20个分类搜索项通过适当组合进行搜索，从而精确捕捉您想要的人才。

      关键字搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来。分类搜索的搜索结果则是求职者简历信息必须与搜索器所设定选项完全一致才可以，其指向性更明确。

      两种搜索方式搜索范围、搜索结果的不同，就需要招聘人员根据自己招聘的需求来灵活选择、调整自己的搜索方式，以更好的满足招聘对简历的搜索需求。

      （1）关键字的搜索范围广，但是没有分类搜索精准度高，通过关键字搜索出来的简历，不能确定求职者的求职意向、工作经验等。如果所招聘岗位招聘人数不多，同时简历较为丰富时，招聘人员可以使用分类搜索来对求职者进行定位。也可以分类搜索结合关键字搜索，从而搜索出精准度较高的简历。

      （2）关键字的同义词非常多，而不同的求职者在撰写简历时，对同一个词会有不同的表达方式，所以，建议招聘人员在使用关键字搜索的过程中可以多角度设定关键字，增大关键字的涵盖面。

      （3）很多求职者对所处行业、岗位分类了解的并不全面，在填写简历时选择的岗位分类不一定准确，甚至有很多求职者会忽略岗位分类的选择。因而采用分类搜索可能会导致未选择该类的求职者被错过。这种情况，用关键字搜索替代该分类搜索就可以避免此问题。

      高级搜索虽说可以通过多条件组合，在更精准的范围内帮您找到合适的人才。不过，若您设置不当，可能效果会适得其反哦。设置条件太宽松，高级搜索的作用就未能充分发挥；设置条件太严，搜索到的简历则会锐减。

      如何把握好高级搜索中设置条件限定的度？因为每个用户的搜索需求不同，自然不会有一个统一标准。一般来说，我们按照以下的方式进行设置，效果会比较好：

      首先，要通过对职位的任职要求进行分析，整理出任职该职位的理想条件，从而生成一个理想条件清单。

      其次，在理想设置的基础上，对任职该职位的条件进行分类，整理由当中主要和次要的条件，找出哪些是必须达到的条件，哪些是可以放宽松一些的条件，再生成一个最低要求条件清单。

      接下来，我们就可以用这两份清单分别进行搜索，从而即可以严格保证搜索出的求职者符合职位的要求，又可以维持一定的简历数量。

      另外，在简历搜索的过程中，我们还可以根据招聘的实际情况对我们的条件设置进行调整。如招聘情况好的时候，可以适当提高设置标准，招聘情况不好的时候，则可以考虑适当调低部分要求。

      高级搜索中有一些分类搜索项是可以用来搜索特定人才的，巧用这些搜索项可以帮您快速锁定人才：

      （1）使用以下①标识的搜索项快速查找曾在同行企业中工作过的求职者。

      在高级搜索的功能页面有，有一个“曾就职工作单位”的搜索项，使用这个搜索项为搜索曾在同行工作过的有经验的求职者提供了便利。

      （2）使用以下②标识的搜索项搜索指定年份毕业的求职者。

      应聘毕业生是一个比较含糊的说法，假如现在是2009年12月，那2009年6月毕业和2010年7月毕业的都可以算为应届毕业生。但每个企业的人事政策对此却有明确的定义，虽然这些定义不一定一样。卓博人才网的高级搜索提供了“毕业年份”这个搜索项，供招聘企业灵活选择。

      （3）使用以下③标识的搜索项搜索有英文简历的求职者。

      有一些职位特别是一些外资企业的职位对求职者有英文的要求，一般他们都会要求求职者投递英文简历，通过“只搜索有英文简历的求职者”选项，就可以将简历搜索的范围缩小在拥有英文简历的求职者范围内了。