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职位如何获得“急招”标识?

您可以通过“实时获取”与“预约获取”两种方式获得职位急招标识。


1、实时获取 (先判断后显示)

当天(0:00-23:59),职位使用置顶职位刷新的次数一旦超过全网职位刷新实时平均值,就显示“急招”。系统每小时检测一次。

例如:职位A刷新了4次,超过当时的全网平均值3.9,显示“急招”;

                   后来职位A没有继续刷新,而全网平均值已经达到4.1,不显示“急招”;

        直到职位A的刷新到5次,超过当时平均值4.1,再次显示“急招”。

     

在企业中心>>职位管理>>置顶职位刷新 的右上角可查看全网职位刷新实时平均值(下图)。


 

2、预约获取 (先显示再扣费)

在系统里做急招职位预约,职位可全天24小时显示急招。当天23:59检查扣费,如果实际置顶刷新次数低于平均值就扣除差额。

例如:职位B设置了6次刷新,做了预约急招,那它继续按原来设置的6个时间点刷新,全天显示“急招”;

           职位C设置了3次刷新,做了预约急招,那它按设置的3个时间点刷新,结算时需补偿消耗3次置顶职位刷新。

     

操作路径:企业中心 >> 职位管理 >> 急招职位预约,点击 [添加急招职位] 后按提示操作。预约未生效的职位都可以随时修改或删除。


【温馨提示】:

1、目前,全网的刷新平均值大概是6次(数值仅供参考,以实际为准)。

2、与实时获取相比,预约急招操作更灵活,效果更好,能将急招的效益最大化。

     因为预约职位能24小时显示急招且不影响职位该有的置顶效果,不像实时获取那样要时刻关注平均值刷新,有时甚至要一下子刷新几次。

3、如果企业觉得职位当天能刷够平均值,建议提前预约,这样可以让职位当天24小时显示急招且不影响职位置顶的效果。

4、如果职位当天需24小时显示急招,但刷新配置数没达到平均值,建议给职位配置跟平均值差不多的刷新次数,因为最后是按当天刷新平均值结算。