职位吸引力评分 是卓博人才网为评估招聘信息吸引力和竞争力而引入的一种职位评价体系，当达到职位相应模块的填写标准即可获得相应分数。

评分高，则表明职位会得到更多关注和青睐。

职位吸引力评分总分为360分，评分根据职位信息、职位要求、职位福利、职位普升、联系方式等12项进行考察计分。

12个选项又可分为基础项、加分项、企业项、推广项 4个类别，企业可根据自身招聘需求在相应的项目上提升分数。

五个基础项 让职位达到基本招聘要求

1. 职位信息：完整的职位信息，便于求职者更准确的搜索到职位。

2. 职位要求：准确详尽的职位要求，使职位匹配到更适合的简历。
3. 职位福利：突出职位福利，将大幅度提升职位的吸引力。
4. 职位晋升：清晰的职业发展计划对求职者更具吸引力。
5. 联系方式：详细的联系方式，便于求职者更快速的与企业对接。

四个加分项 让职位更贴心

1. 明确薪资：明确的薪资，不仅让求职者感觉靠谱，更能体现企业招聘的诚意。

2. 地图标注：标注职位地理位置，有助于求职者可以通过地图搜索方式找到你的职位，增加职位展现途径。
3. 职位标签：使用精简的词语总结职位特点，让更多人更快速的定位到你的职位。
4. 面试指引：详尽贴心的面试须知，有利于求职者顺利完成面试，同时展现企业对于求职者的关怀。

两个企业项 让职位更具公信力

1. 企业证照：上传企业营业执照并通过审核，企业将获得企业证照图标，以此提升招聘的真实性和可靠性。

2. 企业形象：展示企业LOGO、照片、视频、招聘专页等，让求职者感受到更多的企业正面形象。

一个推广项 让职位获得更多展现机会

1. 职位推广：使用职位品牌标识、职位刷新等推广类产品，将大幅度提升职位搜索结果中的排位，以此获得更多的职位关注度。

你的职位信息够不够吸引力，就看你的评分咯！